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人到中年，不知不觉就甘于平淡了起来，脑子里不再一门心思想着要怎么才能在#职场#里出人头地了。静下心来，有些东西反而看得比较清晰。

比如说，大家同一个领导，为什么有些人能得到领导的赏识，而有些人却只能当背景板。这里面其实各种因素夹杂，不是非黑即白那么简单。这里我把会说话单独拎出来聊一聊。

什么是会说话呢？会说话就是能言善道，口若悬河，滔滔不绝吗？

我的一个表兄，特别能说，只要他在，就不会冷场。但他爸妈有一次却眉头紧皱跟我们说儿子都是个成人了，说个话都是不着五六，让人着急。上次他们家里突然断电，让他打电话报修。结果他在电话里和接线员扯了十分钟，愣是没把事情说个清楚，他爸妈也不知道他是怎么做到的。

可见，说话是门技术，掌握得不好，话再多也没用。

在职场，说话更是讲究，用个文绉绉的词来说就是语言表达能力。在某些关键时刻，需要良好的表达能力来为你助力。

因为，有工作能力是不够的。你只会埋头干活，不会表现，那就只能做一颗勤劳的螺丝钉，在岗位上兢兢业业。如果天降大锅，十有八九你不想扛也得扛。要想把自己表现出来，必须开口说话。

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在外企，不善表达，内敛含蓄，真是中国人致命的弱点。放眼望去，哪个备受领导宠爱的小将不是能言善辩？能在领导面前说得上几句话的，不一定是能力最出众的，但必定是很能讲的。你看西方政治里，都得站到台上讲话拉选票，哪个不是巧舌如簧的演说家，即使是空洞的套话，也能整出三百六十五个说法来。在外企这个小舞台，同理，英文最溜，最能和老外侃大山的，才能成为领导的心腹。

表达不是溜须拍马，花言巧语。

我不否认有一部分人没有实力，完全是靠嘴皮子上位的。但相信我，像这种变了味的向上管理，是不能帮你走得更高更远的。

没有实力做后盾，只凭一张嘴，迟早竞争不过又有实力又能表达的人。高层不是吃素的，巧言令色最多只能蒙蔽低阶领导。所以我建议大家要堂堂正正地往上爬。如果你有野心，那就不要过于谦虚，过于humble。在外企，中国人的humble就等于将为数不多的晋升拱手相让。

在我们还在基层的时候，就要勇于和老板多开口多沟通。我身边一些同事一见到老外就发憷，经常开会的时候发挥“沉默是金”发优良品质。我告诉你这样会发生什么，你这样无形之中就把自己边缘化，没有存在感，变成小透明。很容易就会被别人抢功劳，自己的劳动成果被摘桃子。你觉得你默默干活儿的样子老板肯定看得到，然而并不是。甚至在你被人嫁祸的时候，老板可能都不会来找你对质，直接就盖棺定论了。

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